365BLACKPRINT:黑人历史的重新想象 是一场强有力的运动,呼应了我们的承诺,即为黑人人才创造一个更公平的未来,而不仅仅是在今天, 但一年365天都是如此.
在我们最新的 人才讲座:365BLACKPRINT网络研讨会系列, 我们将承认和庆祝在广告行业掀起波澜的黑人专业人士. 与开创性的黑人领袖进行了鼓舞人心的对话,他们为媒体专业人士奠定了基础, DE&I, 市场推广及传播, 我们邀请您加入我们,一起放大他们的故事和在广告行业的影响.
谁应该加入我们的TALENT TALK: 365BLACKPRINT系列网络研讨会?
更多的网络研讨会即将到来.
星期四,2022年3月31日
你是一名人才专业人士,正在寻找其他方式来支持和提升多元化的员工队伍吗? 你是一名想要掌控自己职业生涯的黑人专业人士吗? 现在, 更甚于以往, 在规划一个人的职业生涯时,留住员工已经成为一个紧迫的话题. 因此,拥有足够的资源是至关重要的.
的 pg电子游戏平台登录基金会的365BLACKPRINT 计划旨在为该行业招募和留住即将到来的和现有的黑人人才提供蓝图.
加入我们,与三位有影响力的女性进行一场深刻的对话,讨论为黑人人才制定路线图的重要性.
特色:
内特Dobbins
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莎米卡-克米. 棕色(的)。
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由: |
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星期四,2021年9月30日
正如pg电子游戏平台登录的基金会致力于为黑人人才创造蓝图一样 # 365 blackprint 倡议, 我们已经和主要的经纪公司合作推出了《亲爱的黑人天才, “人才至上”的承诺,使广告业成为最多元化、最具包容性的行业. 为了纪念这一点,请加入VMLY战略总监,主要贡献者莱斯利·科林&R,他与琥珀Chenevert博士(集团战略总监)交谈 & 洞察| VMLY引领文化工作室&R, 颊彭伯顿, 副总统, 多元化总监, 股本, 与宏盟健康集团合作, Terea谢弗, 盛世长城文化策展人和我们的瑞玛·Elgohossain, 副总统, 人才, 股本 & 包括他们致力于解决黑人人才招聘和继任计划方面的挑战.
特色:
Terea谢弗 萨奇文化策展人总监 & 萨奇 |
琥珀Chenevert 博士,集团战略总监 & 洞察力,文化工作室主管,VMLY&R |
颊彭伯顿 副总裁,多元化,公平, & 包容,宏盟健康集团 |
瑞玛·Elgohossain 人才权益副总裁 & 包容,pg电子游戏平台登录基金会 |
由 莱斯利·科林 VMLY战略总监&R |
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星期二,2021年8月31日
的 pg电子游戏平台登录的基础# 365 blackprint 旨在一年365天放大黑人的声音. 作为这个平台的一部分, 我们认可那些在推动工作场所包容性方面做得更好的领导者. 加入杰奎琳·格林, pg电子游戏平台登录基金会项目经理与伊甸园Zeilo谈话, 联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监, 和杰森·罗萨里奥, 首席多元化、公平, 以及BBDO Worldwide的包容性官员,介绍他们如何建立植根于包容性的文化.
特色:
杰森罗萨里奥 首席多元化、公平 & BBDO Worldwide包容官 |
伊甸园Zeilo 联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监 |
由 杰奎琳·绿色 pg电子游戏平台登录的基础项目经理 |
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星期三,2021年6月23日
的 pg电子游戏平台登录的基础# 365 blackprint 旨在一年365天放大黑人的声音. 我们认识到这种影响的一种方式是通过每天都在扰乱这个行业的个人. 加入洁泰德斯副总裁,全球执行董事,文化 & R / GA的运营,她与德里克·沃克谈话,布朗的老板&皮肤变; 柯川柯蒂斯, 创始人, and Managing Partner at Team Epiphany; and Reonna约翰逊, IN FOR 13倡议的领导者和Deutsch LA的增长战略总监,谈论他们如何挑战现状.
特色:
柯川柯蒂斯 创始人,管理合伙人,团队顿悟 |
Reonna约翰逊 Three’s a Crowd的联合创始人,IN for 13的负责人,Deutsch LA的副总裁/增长战略总监 |
德里克。沃克 创意和老板,布朗&皮肤变 |
由 洁泰德斯 副总裁,全球执行董事,文化 & 操作, R / GA |
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星期二,2021年4月27日
芮妮塔·麦卡恩被公认为广告业的领先创新者和最有影响力的高管之一, 营销和媒体行业, 不仅在打造品牌方面享有全球声誉, 也需要组织和领导来维持它们. Renetta一直保持着成长的心态,从来没有被任何摆在她面前的障碍所束缚. 加入我们,围绕Renetta的故事进行亲密的对话,她使用学习作为指导工具,建立了一个持久的BLACKPRINT,供其他人效仿.
Renetta麦肯, 阳狮集团首席包容性体验官 | |
西蒙·芬威克(采访者): 人才权益执行副总裁 & 包容,4 |
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2021年3月25日,星期四
朱迪·杰克逊, 最出名的是她的坦率, 直截了当的方式和她那毫无疑问的笑声, 是在保持真实自我的同时激发出别人最好的一面. 对自己的身份毫无歉意, 朱迪的职业追求被认为是为了消除公司政治,为她身后的人奠定基础. 下面的对话将跟随朱迪的故事,她在原本不是为她建造的环境中为自己创造空间, 这样其他人也会受到启发,去做同样的事情.
朱迪·杰克逊, WPP全球文化总监 | |
凯·劳森(采访者): WPP全球人才合作总监 |
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2021年3月11日
Deidre Smalls-Landau是一位屡获殊荣的广告主管,20多年来一直处于该行业的最前沿. 下面的对话将揭示Deidre在追求在传统商业模式中寻找真理和为社区创造空间的过程中,如何成为一个不屈不挠的领导者. 接受IPG 媒体brands全球首席执行官Daryl Lee的采访, Deidre将分享她的韧性故事, 影响以及我们如何适应“没有借口”的心态.
Deidre Smalls-Landau, 澳门大学全球文化首席营销官兼执行副总裁 | |
Daryl Lee(采访者): IPG 媒体brands全球首席执行官 |
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2021年2月23日
加入路易斯·W. 琼斯四世,老兵 媒体 & 营销专家,Maxus前首席执行官和执行副总裁, pg电子游戏平台登录级的媒体和数据, 和史蒂夫·威廉姆斯, Global COO of Essence for an intimate conversation around Louis’s journey as a Black media trailblazer; his journey through corporate America, 他的经历, 他在整个行业任职期间的亮点和经验教训. 这是365BLACKPRINT人才讲座系列的第一个.
路易斯·W. 琼斯四世(开拓者), 媒体 & Marketing Consultant; Brand Safety Officer in Residence, Brand Safety Institute | |
史蒂夫·威廉姆斯(采访者), Essence全球首席运营官 |
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2020年9月17日
在这个对话中, 单例Beato, Keesha让-巴蒂斯特·, 西蒙·芬威克将回顾人才的作用, pg电子游戏平台登录的公平和包容已经有所发展, pg电子游戏平台登录的基础和pg电子游戏平台登录在人才格局中扮演着什么角色?最大的影响来自哪里. 听听Singleton和Keesha讲述他们在各自行业最大的两个组织中领导人才和多样性的旅程, 麦肯集团和赫斯特杂志, 他们的想法需要改变,以及我们如何围绕这种改变进行激励.
单例Beato, 全球首席多元化 & 麦肯世界集团业务主管 | |
Keesha让-巴蒂斯特·, 赫斯特杂志高级副总裁,首席人才官 | |
Simon Fenwick(主持人), pg电子游戏平台登录 's执行副总裁 |
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2020年8月11日
加入莎娜·沃克, 麦奇理查兹, 和瑞玛·Elghossain讨论时事对广告业的影响, 以及独立机构如何回应行动呼吁. 听Shayna Walker和麦奇理查兹谈论在D的独特挑战和机遇&我在一个独立的机构, 以及对日益多样化的人口需求如何影响人事工作的各个方面.
谢娜-沃克, 主管,多元化和包容性 & 校园招聘, 地平线媒体 | |
麦奇理查兹, 多样性和包容性协调员 & 校园招聘, 地平线媒体 | |
瑞玛·Elghossain, pg电子游戏平台登录基金会副总裁 |
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2020年8月4日
克里斯蒂娜Monllos, Digiday的市场编辑与pg电子游戏平台登录基金会的副总裁瑞玛·Elghossain坐下来, 以及两名2020年maep副总裁研究员, Jeturi布朗, 和Semsarah Faustin讨论MAIP副总裁计划, 来了解他们使用虚拟程序的经验. 他们如何建立关系,获得知识,他们有什么收获. 听听下一代BIPOC人才的声音, 当他们进入这个行业时,他们的期望是什么, 最近的事件如何影响了他们对美国企业的看法.
Semsarah Faustin, maep 2020研究员,战略 | |
Jeturi布朗, maep 2020研究员,战略 | |
瑞玛·Elghossain, pg电子游戏平台登录基金会副总裁 | |
克里斯蒂娜·蒙洛斯(主持人), Digiday市场编辑 |
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2020年7月21日
在过去的一个月中, 我们都目睹了手无寸铁的黑人被杀害, 整个国家都站起来,说“够了”黑人的命也是命. 2020年充满挑战, 西蒙·芬威克和杰森·罗萨里奥坐在一起,谈论心理安全的重要性, 以及团队如何团结在一起, 感到安全, 勇于冒险,感受彼此的脆弱. 我们的组织如何在做正确的事情的同时避免反弹和取消文化, 以及这一切对黑人人才的心理健康意味着什么.
詹森•罗萨里奥 创始人 & 《男人的生活》的创意总监 | |
Simon Fenwick(主持人),执行副总裁,人才,公平 & 包容,4 |
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2020年7月16日
作为人才领导者, 我们对组织的影响, 人, 结构很好, 所以, 因此我们有责任. 作为有影响力的人,我们不能再维持现状了, 我们必须致力于反种族主义,倡导变革, 即使这意味着要坚定立场,做出艰难的决定. 我们的领导人比以往任何时候都更需要我们的指导和意见, 我们需要确保我们的工作场所更加公平, 共享动力. 我们有责任推动所有人的归属感和正义,而不仅仅是关注数字上的多样性. Barb Rozman-Stokes和Simon Fenwick将讨论人才领导者如何“带头”并推动更深思熟虑的发展, 立即, 以及以公平为核心的转型行业.
Barb Rozman-Stokes, 首席人才官Campbell Ewald | |
Simon Fenwick(主持人),执行副总裁,人才,公平 & 包容,4 |
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2020年6月29日
现在世界上发生了这么多事情,很容易忘记这是骄傲月. LGBTQI+在形成文化和引领变革方面发挥着重要作用. 黑人的命也是命运动和同性恋运动之间的交集有着内在的联系. 在这个讨论中, 肥仔布莱恩·沃特, 格雷厄姆•诺兰 西蒙·芬威克将谈论LGBTQI+ ergg在改变和推动过去的多样性倡议方面所扮演的角色, 现在, 和未来的.
格雷厄姆•诺兰 公关顾问和联合主席,讲故事 & 伙伴关系,做WeRQ | |
肥仔布莱恩·沃特, 美国阳狮传媒高级副总裁-人才包容 | |
灰拉米雷斯, 订婚 & 包容经理,Droga5 | |
Simon Fenwick(主持人),执行副总裁,人才,公平 & 包容,4 |
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2020年6月23日
新冠肺炎疫情和最近手无寸铁的黑人被杀事件加剧了黑人社区内的种族不平等. 业内被问到最多的问题是“解决问题的可行方案是什么??“这可能是一个复杂的问题, 但我们确实知道,在开始解决这一问题时,结盟已被证明是最有益的途径. 我们会讨论同盟关系,偏见以及与娜塔莎·鲍曼的适当沟通, 总统, 也是ReNew Performance的首席执行官.
娜塔莎鲍曼, Principal Performance Renew, Performance Renew | |
Simon Fenwick(主持人),执行副总裁,人才,公平 & 包容,4 |
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