政府关系通讯- 2021年8月

DOL监管观察:联邦最低工资阈值分类的免税雇员

作为拜登总统劳工部(DOL)的提名人 继续通过参议院的确认程序 并公开回应成员们对优先事项的询问, 我们开始对未来可能发生的劳工政策变化有了更清晰的认识. 

早在今年秋天, 我们希望劳工部(Department of Labor)启动一个正式的规则制定程序,将员工的最低工资提高到联邦最低工资门槛。联邦最低工资门槛用于免除员工的加班费.  除了提高联邦最低工资门槛, 任何拟议的规则都可能包括关于定期和自动更新最低工资门槛的语言, 使用的模型 一些州和地方有自己的最低工资门槛. 上个月,pg电子游戏平台登录的艾莉森•佩珀(Alison Pepper)以及电通(Dentsu)和康纳利(Connelly Partners)的代理公司 体重在 关于 广告时代.

这种自动工资阈值调整方法与当前的调整过程不同,因为当前DOL每次想要调整联邦最低工资阈值时都必须启动新的正式规则制定. 美国劳工部部长马蒂·沃尔什(Marty Walsh)告诉国会议员 6月9日的听证会 现有的工资门槛“肯定太低了”,这些自动调整很可能是必要的.

许多机构都面临人手短缺和招聘新员工的困难, 负担得起的人才, 提高联邦最低工资门槛可能会增加对大量初级人才的加班要求, 特别是在低成本市场. 这可能会对劳务费用和机构项目预算的可预见性产生负面影响.

两党参议院基础设施法案,对大多数雇主提前终止员工留任积分

今天, 备受期待的, 预计参议院将对一项1万亿美元的基础设施建设法案进行表决,这标志着几个月来围绕两党支付费用和民主党重新定位优先事项的谈判达到高潮, 包括减缓气候变化举措和“人类基础设施”投资, 一个单独的党派和解法案. 预计该法案将在两党基础上获得通过,并获得广泛支持. 该法例包括 终止雇员保留税收抵免(ERC)的条款 提前三个月,10月. 2021年1月,而不是1月. 1, 2022. 根据税收联合委员会(JCT), 提前终止信贷预计将节省8美元.20亿年.

可退还的ERC税收抵免, 根据《pg电子游戏平台登录》第3134条的规定, 在2019冠状病毒病大流行期间经历重大收入损失或不得不全部或部分暂停运营的私营部门雇主和免税组织可以获得哪些服务. 目前, 符合条件的企业可以获得高达7美元的退税,每季度000, or $28,2021年,每名员工将获得1000美元(扣除70%,最高10美元),每季度支付给每位员工的合格工资为$ 000, 总计7美元,000.该法案将最高减税限制在21美元,000年人均, 因为取消了Q4项目资格. 到2021年底,复苏初创企业仍有资格获得ERC.

如果这些机构的总收入在一个季度内比2019年同期(COVID-19大流行之前)下降20%以上,则它们将有资格在2021年获得伦理委员会. 这可能比2020年适用于更多的机构, 当企业不得不承受50%的销售额下降来获得税收减免时. 企业也有资格在2020年获得较低的信贷(每个员工每个季度最高可获得5000美元). 机构仍然可以申请2020年的税收抵免,但必须修改他们的纳税申报单.

员工保留信用是由2020年3月的《pg电子游戏平台登录》创建的,旨在激励境况不佳的雇主在大规模裁员期间留住员工. 它已经被延长了几次, 最近是美国救援计划, 哪些国家提供了到2021年的税收优惠. 机构仍然可以申请2020年的税收抵免,但必须修改他们的纳税申报单.

有关ERC的更多信息,请参阅 国税局2021年6月的指引

预计众议院将提前结束8月份的休会,以便议员们审议基础设施法案. 众议院议长南希·佩洛西(Nancy Pelosi).)承诺,她不会将这项两党议案提交表决,除非它附带了一项高度党派化的民主党和解法案.

俄亥俄州的新数据隐私法案如何与其他州的隐私法相抗衡

俄亥俄州立法机构的共和党成员和该州副州长约翰·赫斯特德提出了一项新的, 全面的数据隐私立法框架, 的 《pg电子游戏平台登录》2021年7月13日. 该法案的措辞模仿了加州最近颁布的州法律中的许多条款 CCPACPRA),维吉尼亚( CDPA),以及科罗拉多州 科罗拉多隐私法). A 新的图 将OPPA与其他州颁布的数据隐私法在关键问题上进行了比较,请参阅pg电子游戏平台登录s隐私页面.

OPPA为俄亥俄州的消费者提供了多种隐私权, 包括访问和删除的权利, 出售个人资料的退出权, 数据可移植性的权利, 以及不受歧视的隐私权. 销售俄亥俄州消费者个人数据的企业还必须提供“清晰而明显的通知”,以使消费者选择退出销售其个人数据, 哪些信息可以包含在企业网站的通知中,或通过其他“明确而显著的通知”的方式.” 

就像现在写的那样, OPPA并没有以一种与其他颁布的州隐私法(i.e. “不共享”要求). 而不是, HB 376创建了一个企业必须如何接收的框架, 验证并响应用户隐私请求. 与科罗拉多的法律不同, 维吉尼亚州, 和科罗拉多, HB 376不禁止企业为行使其隐私权的个人对商品或服务收取不同的价格或费率, 只要他们有“合法的商业理由”或, 适用法律另有许可或要求的, 这样做. 这将允许企业继续参与客户忠诚度和类似的营销计划.

而OPPA在结构上与弗吉尼亚CDPA最接近, 方法, 和语言, 该法案包含了一个史无前例的正面辩护条款,企业可以利用这一条款来保护自己免受俄亥俄州总检察长执法的影响:有一个书面的隐私程序,合理地符合 美国国家标准与技术协会(NIST)隐私框架

俄亥俄州和其他几十个州一样,也出台了类似的数据隐私法.

广告贸易及相关行业敦促加州公司召回全球隐私控制命令

7月28日, 包括pg电子游戏平台登录协会在内的各大广告行业协会, 国家广告商协会(ANA), 互动广告科(IAB), 和网络广告倡议(NAI)发送了一份 敦促加州司法部长罗布·邦塔撤销最近的一项要求企业遵守全球隐私控制(GPC)的命令。GPC是一些浏览器和插件中的通用退出工具,它告诉网站不要出售消费者的个人数据. 

GPC的任务是由总检察长办公室颁布的 常见问题的指导 这个月的早些时候,在没有建立一个急需的公众参与过程的情况下制定的.目前市场上的GPC产品, 包括ag批准的EFF的隐私 Badger扩展和Brave 隐私浏览器, 默认情况下发送“不要出售”信号,因此可能不反映真实情况, user-enabled选择, 的需求 《pg电子游戏平台登录》. 其他国家隐私法包括 科罗拉多州的 不过,也要求企业尊重用户支持的GPC 弗吉尼亚州的法律 不.

在信中, 广告行业的拥护者认为,AG的使命与CPRA相冲突,后者创建了一个新的机构来监督隐私和发布新法规, including on GPCs; any regulations that this agency issues will supersede any guidance issued by 的 AG’s office in just 14 months, 这封信还认为,CPRA给企业提供了一个选择,要么遵守一个通用的退出机制,要么在其主页上张贴一个显著的不出售链接.

其他广告行业和联合商业组织也加入了这封信,其中包括的见解 Association, 加州商会, 数字广告联盟, 技网, 和国家隐私 & 安全联盟.

更多关于广告行业对GPC命令的反应的信息可以通过一个 article in 媒体发布.

DOL发布关于联邦承包商最低工资的提议规则

劳工部(DOL)的工资和工时部门发布了一份 提出新规则 该法案将把联邦承包商雇员的最低工资提高到15美元.每小时00美元,2022年1月1日生效. 1月开始. 1 2023年,每小时费率将根据消费者物价指数每年调整. 该提案还将要求有保险的工人获得至少10美元的小费.从2022年开始,每小时50美元, 然后是2023年调整后工资增长的85%, 然后是2024年开始的100%的调整后的工资以及此后的每一年, 到2024年有效地取消联邦承包商的最低工资. 对拟议规则的评论将于2021年8月27日或之前提交.

如果最终确定,这一拟议的规则也将编纂一个以前 4月27日行政命令 并补充拜登政府支持亲工人议程的持续努力. 相应的, 与联邦政府签订合同的机构现在应该开始为这些变化做准备. 除了调整他们的战略计划和未来合同的预算, 代理合同也可能要审查他们目前的合同招标和计划. 而大多数代理承包商支付的时薪高于15美元的门槛, 低成本市场的初级助理或带薪实习生可能会受到影响.

 

如有任何问题或想了解更多, 请联系艾莉森·佩珀, pg电子游戏平台登录’s, 执行副总裁-政府关系, at (电子邮件保护).